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2012.03.01

SD研修

 昨日教員向けに「就活」事情をレクチャーする研修会があった。講師は「就活」のアドバイスや実際に企業の面接を担当していると紹介があったキャリアーカウンセラーであった。時間の都合で中座したのだが,最近の就職面接はこのような方に「外注」されている企業もある,という話を聞いて非常に驚いた。いつ頃からのことなのだろうか。就職活動は長期化し,大学のみでなく企業自体にも大きな負担になっている,と言われている。
 最終の決定は「社」で行われのだろうが,このような雇用手続きは「就活」そのものを均一化している。
 大学にしろ,会社にしろそれぞれの門の前には受験産業が成り立っているのだろう。大企業でも新人を育てる余裕を失っている,と言われているが,このような採用方法にもその原因の一端があるのかもしれない。

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